医疗期满尚未痊愈者能否解除劳动合同
- 律师解析
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1.医疗期满后劳动者未痊愈，用人单位能否解除劳动合同要依具体情况定。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
3.不过，用人单位不能依据此情形解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。
4.总之，医疗期满未痊愈者能否解除劳动合同，要综合考量劳动者具体病情，以及其是否能从事原工作或另行安排的工作等因素。
比如，要详细了解劳动者病情恢复程度，对其工作能力进行评估，看是否真的无法胜任原工作及新安排工作等，以此准确判断能否解除劳动合同。
案情回顾:
小朱在公司工作期间患病，医疗期满后仍未痊愈。公司认为小朱不能从事原工作，且另行安排工作后小朱也无法胜任，打算解除与小朱的劳动合同。但小朱认为自己虽未痊愈，但仍有一定工作能力，公司不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。若小朱确实无法胜任工作，公司按此程序操作解除合同是合法的。
2、不过，若小朱是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司则不能依据此情形解除劳动合同。所以，需综合考量小朱具体病情、工作能力等因素来判断公司解除合同是否合法。
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