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没续签劳动合同单位需要支付经济补偿金吗
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，有特殊情况用人单位无需支付经济补偿。
即除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.具体来说，劳动合同到期后，若单位未与劳动者续签，且不是劳动者拒绝续签的情形，单位就应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.举例来讲，若劳动者在单位工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。
这样规定旨在保障劳动者权益，让其在劳动合同期满未续签时能得到相应经济保障，维护劳动关系的公平与合理。
案情回顾:
小朱于2020年入职某公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。2023年合同到期，公司未主动与小朱续签合同，小朱表示愿意继续留在公司工作。公司却认为无需支付经济补偿，小朱则认为公司应给予补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。本案中公司未与小朱续签，且并非小朱拒绝续签，符合支付补偿的条件。
2、小朱在公司工作3年，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资作为经济补偿，以保障小朱的权益，维护劳动关系公平合理。
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