劳动仲裁调解书签字后后还能起诉吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁调解书一旦经双方当事人签收，便会产生法律效力，此后不能再起诉。
2.依据《劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方签收后即生效。
这表明双方都得依照调解书的内容履行各自的义务。
3.然而存在特殊情况。
要是调解协议违背自愿原则，或者内容违法等，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该调解书。
法院经审查若属实，会裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。
但这种情况举证困难，需要有足够证据证明存在违法或违反自愿原则的情形。
例如，一方可能是在受胁迫的情况下签署调解协议，或者调解协议的内容明显不符合法律规定等，只有提供充分证据，申请撤销才有可能成功。
案情回顾:
小许与公司发生劳动争议，经劳动仲裁调解后，双方签收了劳动仲裁调解书。但小许认为该调解协议是在公司胁迫下签署的，违背了自愿原则，而公司则坚称调解协议是双方自愿达成的，具有法律效力。小许想撤销调解书并起诉公司，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁调解书经双方当事人签收即产生法律效力，双方需按调解书内容履行义务，之后不能再起诉。
2、但如果调解协议存在违背自愿原则、内容违法等特殊情况，当事人可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。不过这种情况举证困难，小许需提供充分证据证明存在受胁迫等违法或违反自愿原则的情形，申请撤销才可能成功。
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