辞职老板压工资不给怎么办
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，用人单位需按时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是老板压着工资不发，首先可尝试跟老板沟通，明确要求其按时支付工资。
2.要是协商无果，能向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.倘若劳动监察部门责令后，用人单位依旧未支付，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付拖欠的工资以及相应经济补偿。
4.当仲裁裁决书生效后，若用人单位仍未履行，便可向法院申请强制执行。
整个过程中，务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证明等。
劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资发放情况，工作证明可证实工作事实，这些证据有助于维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司老板却一直压着工资不发。小朱尝试与老板沟通，明确要求按时支付工资，但老板拒绝支付。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司在规定期限内支付工资，然而公司仍未支付。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的义务，该公司老板压着工资不发，违反了此法律规定。小朱先与老板沟通，符合解决劳动报酬纠纷的合理流程。
2、在协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令公司支付工资，公司拒不支付，小朱申请仲裁合理合法。若仲裁裁决书生效后公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行，且小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据以维护自身权益。
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