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老板喊加班却不给工资这种情况怎么维权
- 律师解析
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1.维权第一步，务必留存加班相关证据。
像加班通知，能清晰显示加班安排；
考勤记录，准确记录加班时间；
工作邮件，其中可能有关于加班工作内容及要求的说明。
这些证据是成功维权的关键所在。
2.接着与老板沟通，清楚表明对未支付加班工资的不满，明确要求其尽快支付。
沟通时注意态度诚恳且坚定，清晰阐述自己的诉求。
3.若与老板沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会针对用人单位展开调查，之后责令其支付加班工资。
4.要是劳动监察部门处理后问题依旧未解决，那就申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付加班工资以及相应赔偿。
5.在整个维权过程中，要妥善保留好所有证据和相关文件，以此来维护自身合法权益。
比如上述提到的各类证据，还有与老板沟通的记录、向监察部门投诉的材料、仲裁申请及相关过程文件等，都要仔细留存。
案情回顾:
小朱在某公司长期加班，公司却未支付加班工资。小朱留存了加班通知、考勤记录和工作邮件等证据后，与老板沟通，明确表达不满并要求支付加班工资，但老板拒绝。小朱随后向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小朱留存加班通知、考勤记录和工作邮件等证据的做法符合法律要求，这些证据是维权的关键，能证明加班事实。
2、小朱先与老板沟通，在沟通无果后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其维权步骤合理合法。整个过程中，小朱妥善保留各类证据和相关文件，有助于在仲裁中维护自身合法权益。
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