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旧伤复发不给停工留薪工资吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-01
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律师解析
1.通常,旧伤复发能享受停工留薪工资
按相关法律,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2.旧伤复发若符合工伤认定情形,应认定为工伤并享受工伤待遇,含停工留薪工资。
不过,申请工伤认定有时间限制,一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
3.若单位拒绝支付停工留薪工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.总之,旧伤复发在符合法定条件时应给予停工留薪工资保障,劳动者要及时采取合法措施维权。
比如,劳动者需留意事故发生时间,在规定期限内准备好相关材料申请工伤认定。
申请时要详细说明旧伤复发情况及与工作的关联,以便顺利获得应有的停工留薪工资等工伤待遇。
一旦单位拒绝支付,要果断通过合法途径解决,保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小何曾因工伤受伤,一段时间后旧伤复发。小何向单位提出停工留薪并支付工资的要求,但单位以各种理由拒绝支付。小何认为自己旧伤复发符合享受停工留薪工资的条件,单位应按月支付其原工资福利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤暂停工作,在留薪期内原工资福利不变,由单位按月支付。旧伤复发若符合工伤认定,算工伤并可享受工伤待遇,其中就包含停工留薪工资。小何旧伤复发,若符合工伤认定条件,单位应支付其停工留薪工资。
2、若单位拒付工资,小何可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。同时,申请工伤认定有时间限制,小何需在规定时间内申请,以保障自身权益。
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