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工伤继续上班后辞职有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-01
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律师解析
1.工伤员工继续上班后辞职一般会有赔偿
要是因工伤致使劳动能力部分丧失,辞职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
比如,有的省份会根据工伤员工的伤残等级、当地经济水平等因素来确定具体金额。
2.若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残,会保留劳动关系,退出工作岗位,辞职时可享受一次性伤残补助金等相关待遇。
这些待遇能保障工伤员工在离职后的生活等方面需求。
3.不过,如果员工是因自身原因主动提出辞职,且不符合法定应当支付经济补偿的情形,可能就无法获得额外经济补偿
比如员工因为个人发展规划等自身原因正常离职,就不在赔偿范围内。
4.总之,工伤员工辞职是否有赔偿,要依据具体情况,按照相关法律法规来确定。
要综合考虑工伤情况、员工离职原因等多方面因素,准确判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体内容。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后他继续回到公司上班,一段时间后决定辞职。公司认为小何是主动辞职,不应获得额外补偿;而小何觉得自己因工伤劳动能力有丧失,辞职应得到相应赔偿。同时,若小何被鉴定为一级至四级伤残,其与公司对于是否保留劳动关系退出岗位及相关补助金也存在争议。

案情分析:

1、一般情况下,工伤员工继续上班后辞职,因工伤致劳动能力丧失,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。若小何符合此情况,公司应给予赔偿。
2、若小何被鉴定为一级至四级伤残,按规定应保留劳动关系退出岗位,辞职可享一次性伤残补助金等。但如果小何是因自身原因主动辞职,不符法定支付经济补偿情形,可能无额外补偿,需依具体情况和法规判定。
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提出辞职三十天后,是否仍需继续上班
员工欲离职需提前30日书面通知雇主,自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后,员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明,并转移人事档案和社保关系。
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合同到期后继续上班然后辞职
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工伤后继续上班过几个月再辞职
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辞职了老板让我继续上班怎么办
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合理辞退继续上班怎么办
以下是关于如何进行工作交接的几点建议: 1.填写“工作交接单”,注明离职原因为“辞退”,争取单位盖章或法人签名。 若无书面材料,可打印具有同等效力的交接单,并确保持有原始版本。 2.向所在单位申请开具离职证明,明确注明辞退情况或真实陈述离职事项。 3.可考虑录制音频或视频记录,重点录下公司高层领导人的口头表述,确保资料清晰完整。 希望这些建议能帮助你顺利进行工作交接,祝你前程似锦!
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工伤后继续上班还是辞职赔偿多少
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辞职了老板让我继续上班怎么办
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工伤十级继续上班还是离职?
工伤十级继续上班还是离职,由劳动者自主选择。实际上劳动者工伤,鉴定结果下达之后,不论是继续上班还是选择离职,都可以享受到工伤待遇的。劳动者如果选择离职,还可以享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
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工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗
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辞职了老板让我继续上班怎么办
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工伤十级继续上班还是离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤十级继续上班还是离职相关的法律方面知识。
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不同意辞退继续上班
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