劳动争议适用民事诉讼法吗
- 律师解析
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1.劳动争议适用民事诉讼法，因其属于民事案件范畴，民事诉讼法的一般规定在劳动争议处理过程中适用。
2.劳动争议里，当事人可依民事诉讼法规定，向有管辖权的法院起诉维权。
民事诉讼法涵盖起诉、受理、审理、判决等系列程序，用以保障当事人合法权益。
3.不过，劳动争议有自身特点及专门法律规定，像《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
处理劳动争议时，既要遵循民事诉讼法基本原则，又要依据劳动法律法规特殊规定。
4.总之，劳动争议适用民事诉讼法，但要兼顾其特殊性，以此确保当事人合法权益获有效保障。
比如，在确定管辖法院时，会依据劳动争议发生地、用人单位所在地等因素来判定。
在审理过程中，也会结合劳动法律法规中关于举证责任、劳动关系认定等特殊规定，综合考量案件，使当事人权益切实得到维护。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，与公司产生劳动报酬纠纷。小何认为公司少发工资，要求补发。公司则称已按照规定发放，不存在少发情况。小何决定通过法律途径维权，他向有管辖权的法院起诉公司。这起劳动争议由此进入司法程序。
案情分析:
1、劳动争议属于民事案件，适用民事诉讼法，小何依据此规定向有管辖权的法院起诉公司以维护自身权益，这符合法律程序。
2、虽然民事诉讼法规定了从起诉到判决等程序保障权益，但劳动争议有自身特点和专门法律如劳动争议调解仲裁法。处理此案时需遵循民事诉讼法原则，同时依据相关法规的特殊规定，从而保障小何和公司双方的合法权益。
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劳动争议适用民事诉讼法吗
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