工厂节假日上班工资怎么算
- 律师解析
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1.通常而言，法定节假日上班，工资需按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
2.实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排在法定节假日工作，要依据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。
3.用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
不同地区有具体规定和细则，应以当地法律法规为准。
若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何在一家工厂上班，实行计件工资制。国庆法定节假日期间，工厂安排小何加班。节后发工资时，小何发现加班工资并未按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付。小何与工厂沟通，工厂认为可以适当少给一些。小何对此不满，认为应严格按规定支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，计件工资劳动者在完成定额后于法定节假日工作，应按不低于法定工作时间计件单价300%支付加班工资。该工厂未按此标准支付小何加班工资，存在违法行为。
2、当劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议时，小何可依据相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。同时，不同地区规定有别，最终处理以当地法规为准。
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