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提前辞退员工提前多久告知
- 律师解析
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1.《劳动合同法》明确，用人单位若要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
2.这表明正常情况下，应提前三十日告知员工。
不过，存在特定情形，像劳动者在试用期内不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位能够立即解除劳动合同，不用提前通知。
3.所以，通常提前辞退员工得提前三十日告知，特殊情况不在此列。
4.要留意的是，不同地区的法律法规会有差异，具体执行需依据当地规定。
比如有些地方可能在通知形式、补偿标准等方面有不同要求，用人单位必须了解并遵循当地的具体法规，才能确保辞退员工的行为合法合规，避免出现劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就单方面解除了与小朱的劳动合同。公司称小朱违反了单位规章制度，但小朱认为自己并未违反。双方因此产生争议，小朱向劳动部门反映，要求公司给予合理说法。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位正常解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。本案中公司若不属于特定可立即解除的情形，其做法违反法律规定。
2、不同地区法律法规有差异，公司需了解并遵循当地规定。若小朱未违反单位规章制度，公司解除合同不合法，应承担相应责任。
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提前辞退员工提前多久告知
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辞退员工应提前30天告知吗？
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劳动纠纷公司辞退员工是要提前告知吗
大部分公司辞退员工时，符合劳动法合同法第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
1w浏览2024-10-29
