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用人单位无故辞退员工要承担什么责任

#工资福利 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
用人单位无故辞退员工要承担这些责任:
1.经济补偿责任:
依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿
工作每满一年,就按一个月工资标准给劳动者
要是工作六个月以上不满一年,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资补偿。
比如员工工作三年,月工资五千,那经济补偿就是三乘以五千,即一万五千元。
2.违法解除劳动合同赔偿责任:
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行,单位就得继续履行;
若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要依照本法第八十七条规定支付赔偿金,也就是按经济补偿标准的二倍支付。
像上述例子中,若单位违法辞退,赔偿金就是一万五乘以二,为三万元。
总之,用人单位无故辞退员工,需依法承担相应经济补偿及赔偿责任

案情回顾:

小朱于三年前入职某公司,月工资五千元。近日,公司无故将小朱辞退,未说明任何理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予经济补偿和赔偿;而公司则认为辞退小朱是公司内部决定,无需给予额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位无故辞退员工需承担经济补偿责任。小朱工作三年,月工资五千元,其经济补偿应为三乘以五千,即一万五千元。
2、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同,若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行,公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一万五乘以二,为三万元。所以公司应依法承担相应经济补偿及赔偿责任。
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员工无缘无故被单位辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
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