用人单位试用期内解除劳动合同有哪些限制
- 律师解析
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1.用人单位在试用期解除劳动合同有特定限制。
2.其一，要证明劳动者不符合录用条件。
招聘时就得清晰明确录用标准，试用期内认真考核并做好记录。
比如，规定业务岗位试用期内销售额需达到一定数额，若未达标，就可作为不符合录用条件的依据。
3.其二，解除劳动合同应在试用期内完成，通常需提前3日通知劳动者。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，像无故旷工多日、泄露公司机密等，可随时解除且无需提前通知。
4.不过，若用人单位无正当理由解除，那就是违法解除。
此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
5.总之，用人单位试用期解除劳动合同要谨慎，得有合法合理依据，不然会面临法律风险。
案情回顾:
小朱于2024年3月1日入职某公司，岗位为业务岗，试用期3个月。公司规定业务岗试用期内销售额需达10万元。5月20日，公司以小朱销售额未达标为由，通知小朱解除劳动合同，但小朱称公司未明确告知此录用标准，且未对其进行考核记录。小朱认为公司属违法解除，要求继续履行合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内完成解除并提前3日通知劳动者。本案中，公司若无法证明已明确录用标准并进行考核记录，其解除行为缺乏合法依据。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，若小朱不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
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