辞职老板不发工资怎么维权
- 律师解析
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1.留存证据：
工作相关证据得收集好，像劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资待遇情况。
2.与老板协商：
找老板沟通，清晰表明要求支付工资的想法，弄明白不发工资的缘由，让其给出具体支付时间。
3.进行投诉：
要是协商没结果，可向当地劳动监察部门投诉，把相关证据提供给他们，劳动监察部门会介入调查，督促公司支付工资。
4.申请仲裁：
投诉后还没解决，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁裁决具法律效力。
5.提起起诉：
若对仲裁裁决不服，或者公司裁决后仍不支付工资，可向法院起诉，通过法律程序强制公司支付。
维权时，所有证据和相关材料都要留好，及时行动，才能维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，但公司一直未发放工资。小何收集了劳动合同、工资条、工作邮件等证据后，找老板协商，要求支付工资并询问不发工资的原因，老板却未给出明确支付时间。小何随后向当地劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，公司仍未支付工资。无奈之下，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后公司依旧不支付，小何决定向法院起诉。
案情分析:
1、小何收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明与公司的劳动关系及工资待遇，这是维权的基础，符合法律规定。
2、小何先与老板协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，投诉无果又申请仲裁，最后起诉，其维权步骤合理合法，遵循了劳动纠纷的处理流程。
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