单位培训后辞职需要赔偿工资吗
- 律师解析
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1.通常，单位培训后劳动者辞职，正常无需赔偿工资。
要是单位给劳动者提供了专项培训费用，开展专业技术培训还约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，就得按约定给单位付违约金。
违约金数额不能超单位提供的培训费用。
2.不过，要是单位没和劳动者约定服务期，或者劳动者辞职不是因违反服务期约定等情况，劳动者就不用赔偿工资。
3.总之，赔不赔工资取决于单位有无提供专项培训及有无约定服务期等因素。
要是有具体情况，可进一步咨询专业律师。
比如单位只是简单的业务培训，没花专项培训费用，也没约定服务期，劳动者正常辞职就无需赔偿。
若单位花了不少钱进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内擅自离职，就可能要按约定赔偿违约金，违约金数额以单位提供的培训费用为上限。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司为其提供了专项培训并支付了费用，同时与小何约定了服务期。然而，小何在服务期内提出辞职，公司要求小何支付违约金，小何则认为通常培训后辞职无需赔工资，双方就小何是否应支付违约金产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下单位培训后辞职无需赔工资，但当单位支付专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职就需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。本案中公司有专项培训和服务期约定，小何在服务期内辞职，应支付违约金。
2、若没有约定服务期，或劳动者辞职并非因违反服务期约定等情况，则无需赔偿。但本案明确有服务期约定且小何在服务期内辞职，所以小何以通常情况为由拒绝支付违约金不成立。
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