在公司上班没有签劳动合同可以随时离职吗
- 律师解析
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1.通常在公司上班却没签劳动合同，劳动者能随时离职。
按照《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也需每月支付二倍工资。
2.劳动者能以未签劳动合同为由，向用人单位提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿。
要留意保留工资条、工作邮件、考勤记录等相关证据，用来证明劳动关系存在。
3.要是用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可随时离职，还能要求用人单位担责。
4.总之，没签劳动合同时，劳动者有一定权益，可依具体情况决定是否随时离职。
案情回顾:
小何在某公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同。近期，小何发现公司存在拖欠工资的情况，他想离职并让公司承担责任，但公司认为小何应提前申请离职，不能随意走人。小何则觉得自己没签合同，有权随时离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需向劳动者每月支付双倍工资。该公司未与小何签合同，应支付双倍工资。
2、用人单位存在拖欠工资的违法行为，小何可以此为由解除劳动关系，同时公司需支付经济补偿。小何需保留工资条等证据证明劳动关系。
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