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临时工享受工伤吗
- 律师解析
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1.临时工通常能享受工伤待遇。
从法律角度讲，只要存在劳动关系，不管是正式工还是临时工，在工作时间、工作场所因工作原因遭遇事故伤害或者患职业病，都应被认定为工伤。
2.劳动关系的认定通常依据劳动合同、工资发放记录、工作证件等证据。
要是临时工与用人单位没签书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，同样享有工伤权益。
3.用人单位要依法为临时工缴纳工伤保险，若没缴纳，发生工伤事故后，用人单位得承担工伤赔偿责任。
临时工本人及其近亲属也有权依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而获得相应的工伤赔偿。
4.总之，临时工在符合法定条件时享有工伤待遇，用人单位应依法保障其权益。
比如，临时工小李在工作时受伤，虽没签合同，但有工资发放记录等能证明事实劳动关系，他就可按规定申请工伤认定，用人单位需承担相应赔偿责任。
案情回顾:
小胡是某公司临时工，未与公司签订书面劳动合同。工作中，小胡不慎受伤。公司以小胡是临时工且未签合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小胡认为自己与公司存在事实劳动关系，工作受伤应算工伤，公司需担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要存在劳动关系，不论正式或临时，员工在工作时受伤或患职业病都算工伤。小胡虽为临时工且未签书面合同，但有事实劳动关系，具备工伤权益。
2、单位有义务为临时工缴纳工伤保险，该公司未缴纳，小胡出工伤后公司应承担责任。小胡及其亲属可申请工伤认定和鉴定，依法获得赔偿。
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