变更劳动合同应注意的问题有怎样的
- 律师解析
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变更劳动合同要注意这些要点：
1.遵循平等自愿、协商一致原则，不可违反法律法规，双方要就变更事宜达成书面协议。
比如双方经友好协商，确定变更劳动合同相关内容，并形成书面文件。
2.变更内容要明确具体，涵盖工作岗位、地点、报酬等关键条款。
像工作地点变更，要详细写明新地点的具体地址、交通情况等信息。
3.确定变更时间，防止出现模糊不清状况影响双方权益。
例如明确从何时起开始执行新的劳动合同条款。
4.若变更致使劳动者权益受损，像工资降低，要给予相应补偿。
比如按照降低的工资比例，给予劳动者一定月数的工资作为补偿。
5.变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者各执一份，方便日后查阅。
总之，变更劳动合同需严格依法依规，保证程序正当、内容清晰，以保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因业务调整，想变更小朱的工作岗位和地点。公司直接告知小朱新的工作安排，未与小朱协商，也未形成书面协议。小朱认为变更内容不明确，新工作地点未提供具体地址和交通情况，且变更时间也未确定。同时，新岗位工资有所降低，公司未给予补偿，小朱对此不满，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，并达成书面协议，该公司未与小朱协商且无书面协议，违反此规定。
2、变更内容需明确具体，包含关键条款，公司对新工作地点等信息未明确说明，不符合要求。
3、变更应确定时间，避免权益受损，公司未明确时间，影响小朱权益。
4、变更致劳动者权益受损应补偿，公司降低工资却未补偿，侵害小朱权益。
5、变更后的合同文本双方应各执一份，本案未提及此情况，公司做法存在诸多不规范。
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