拖欠农民工血汗工资怎么办
- 律师解析
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1.保留证据：
收集劳动合同，仔细查看合同中关于工资待遇、工作时间等条款，确保其完整且清晰。
整理工资条，清晰记录每月工资构成、发放金额等信息。
留存考勤记录，如打卡记录、请假条等，证明自己的工作出勤情况。
2.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题。
要求对方给出支付拖欠工资的明确还款时间和方式，以书面形式或邮件等方式留存协商记录。
3.投诉举报：
向当地劳动监察部门反映情况，提供收集的证据材料。
等待监察部门依法展开调查，督促用人单位尽快支付工资。
4.申请调解：
向劳动争议调解组织提出申请，详细说明纠纷情况。
在调解组织协调下，争取与用人单位达成和解协议。
5.劳动仲裁：
协商、调解不成，准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，需严格遵守。
6.法律诉讼：
对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
通过司法途径追讨工资，维护自身合法权益。
要及时采取措施，避免超过时效等不利情况影响自身权益维护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据后，主动与公司沟通，要求支付拖欠工资并明确还款时间和方式，但公司未给出满意答复。小朱向劳动监察部门投诉举报，仍未解决问题。随后申请调解也失败，小朱便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可他对仲裁裁决不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据的行为，符合法律规定中保留证据的要求，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱按协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁等步骤维权，程序合法。对仲裁裁决不服在规定期限内向法院提起诉讼，也是其合法权利，能通过司法途径维护自身权益。
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