脑挫裂工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤赔偿步骤：
被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准赔偿，涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。
3.赔偿数额确定及争议解决：
具体赔偿数额依实际情况计算。
若双方对赔偿数额存在争议，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便在事故发生之日起1年内自行申请，经认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但在赔偿时，小朱与用人单位就赔偿数额产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据工伤认定流程，用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请是符合法律规定的，其工伤认定程序合法。
2、小朱被认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而依据《工伤保险条例》申请赔偿项目，有法可依。双方对赔偿数额有争议，可按规定申请劳动仲裁来解决。
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