公司调岗降薪找谁
- 律师解析
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1.当公司出现调岗降薪情况时，劳动者可先与公司人力资源部门沟通协商。
比如，可找人力资源部门负责人详细说明自己对调岗降薪的看法和诉求，了解公司的意图和理由。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，比如查看公司的相关规章制度、工资发放记录等，督促公司纠正不当行为。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好劳动合同、调岗降薪通知等相关证据。
像劳动合同能明确双方最初的约定，调岗降薪通知则直接体现公司的变动行为，以此证明公司行为违反劳动合同约定，要求公司恢复原岗位、支付原薪资或给予相应经济补偿。
4.需注意，公司调岗要有合理性，不能变相降薪。
若公司调岗降薪违法违规，劳动者应及时采取上述措施维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司突然对他调岗降薪。小朱认为此次调岗降薪不合理，与公司人力资源部门沟通，表明自己对调岗降薪的不满，要求公司说明理由。但公司坚持调岗降薪决定，双方协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，小朱也准备好劳动合同、调岗降薪通知等证据，打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、当公司出现调岗降薪情况时，劳动者应先与公司协商，这是解决问题的合理途径，本案中小朱已进行协商但未成功。
2、若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其调查公司行为是否合规。此外，劳动者还可申请仲裁，凭借劳动合同等证据证明公司违反约定，要求恢复岗位、支付薪资或给予补偿。公司调岗需合理，违法违规时劳动者应及时维权。
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