雇佣关系要如何损害赔偿
- 律师解析
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1.雇佣关系里的损害赔偿要按具体情况判断。
比如雇员在进行雇佣活动时遭受人身损害，一般情况下雇主得承担赔偿责任。
赔偿项目常见的有医疗费，这是受伤后治疗产生的费用；
误工费，因受伤无法工作导致的收入损失；
护理费，用于照顾伤者的支出；
交通费，就医等产生的交通费用；
还有营养费，帮助伤者恢复身体所需营养的花费。
2.要是因第三人侵权致使雇员人身受损，雇员能要求第三人赔偿，也能让雇主赔偿。
雇主赔偿后，有权利向第三人追讨。
3.要是雇员在雇佣活动中因故意或重大过失造成他人损害，雇主和雇员要承担连带赔偿责任。
雇主承担后，可向雇员追偿。
4.另外，若雇员自身在雇佣活动中有过错，能适当减轻雇主的赔偿责任。
具体赔偿的事，得结合案件详细状况，依照相关法律法规来确定。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作。一次施工中，小胡因操作失误导致装修材料掉落砸伤小朱。小朱治疗花费不少费用，小朱既要求小胡赔偿，又要求雇主小李赔偿。小李认为应先由小胡赔偿。同时，小李觉得小朱在工作中也有一定过错，应减轻自己的赔偿责任。
案情分析:
1、依据法律规定，因第三人侵权致使雇员人身受损，雇员小朱可以要求第三人小胡赔偿，也可以让雇主小李赔偿，小李赔偿后有权向小胡追讨。
2、若雇员小朱自身在雇佣活动中有过错，可适当减轻雇主小李的赔偿责任。赔偿项目应包含医疗费、误工费、护理费、交通费和营养费等，具体赔偿需结合案件详细状况依照相关法律法规确定。
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