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签订劳动合同，可以视做没有签订劳动合同吗
- 律师解析
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1.签订了劳动合同就意味着有劳动合同，不能视作没签。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
依法订立的劳动合同具法律效力，双方都要按合同约定履行各自义务。
2.要是您想说签订的劳动合同有瑕疵或问题，像合同条款不清晰、违法等，那就得具体分析合同效力及对双方权利义务的影响。
比如合同部分条款违法，可能这部分条款无效，但不影响其他有效条款履行。
3.您可以详细讲讲遇到的具体情况，这样我能更准确地给您分析。
比如，是合同内容表述模糊不清让您困惑，还是发现某些条款违反法律法规了呢？又或者是在履行合同过程中出现了与合同约定不符的状况？把这些具体细节告诉我，我就能更精准地判断并为您提供分析。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。然而在工作过程中，小朱发现合同部分条款表述模糊，对于工作内容和薪资调整的规定不清晰。小朱认为这样的条款影响了自己的权益，觉得该合同如同没签一样，而公司则坚持合同有效，双方应按约履行，由此产生争议。
案情分析:
1、签订了劳动合同即确立了用人单位与劳动者的劳动关系，具有法律效力，双方需按约履行义务，所以不能因部分条款问题就视作没签合同。
2、对于合同部分条款有瑕疵，如表述模糊的情况，需具体分析其对合同效力及双方权利义务的影响。若只是部分条款有问题，不影响其他有效条款的履行。
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