劳务合同17岁生效吗
- 律师解析
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1.17岁签订的劳务合同通常是有效的。
2.按照我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，便视为完全民事行为能力人。
要是17岁能凭借自身劳动收入维持主要生活，那其签订的劳务合同就具备法律效力。
3.就算不满足上述视为完全民事行为能力人的条件，17岁签订的劳务合同也不一定就无效。
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为是有效的；
实施的其他民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后才有效。
劳务合同一般和其年龄、智力等状况相契合，通常也是有效的，除非法定代理人明确表示反对。
案情回顾:
17岁的小朱辍学后想打工赚钱，便与一家小型加工厂签订了劳务合同。小朱父母得知此事后，认为小朱还未成年，该劳务合同应属无效，要求加工厂解除合同。而加工厂则认为小朱能独立完成工作，合同是双方自愿签订的，应具有法律效力，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入作为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。若小朱以劳动收入维持主要生活，其签订的劳务合同有效。
2、即便小朱不属上述情况，作为限制民事行为能力人，劳务合同一般与其年龄、智力状况相适应，通常也是有效的，除非小朱父母明确表示反对。
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