解除劳动合同需要注意哪些方面
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同要签订书面协议，明确解除原因、时间及经济补偿等条款，以防后续产生纠纷。
2.用人单位单方解除需法定理由，像劳动者严重违纪、无法胜任工作等，且要履行通知工会等程序，否则属违法解除。
3.劳动者单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。
还要留意是否担违约责任，比如违反服务期约定或竞业限制协议。
4.解除后，用人单位及时办离职手续，出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。
劳动者要关注自身权益，如经济补偿是否足额支付。
有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司以小许无法胜任工作为由欲单方解除劳动合同，但未履行通知工会程序。小许认为自己并非不能胜任工作，公司属违法解除。此外，小许若自行离职，担心因与公司签订的服务期协议承担违约责任。双方就解除劳动合同一事产生诸多争议，且公司在小许离职后未及时办理档案和社保转移。
案情分析:
1、公司以无法胜任工作单方解除劳动合同，却未履行通知工会程序，根据法律规定，此属违法解除。用人单位单方解除需法定理由并履行相应程序。
2、小许自行离职时，需留意服务期协议是否会使其承担违约责任。劳动者单方解除要按规定提前通知，且关注违约情况。
3、公司在小许离职后未及时办理档案和社保转移，违反了解除劳动合同后用人单位应尽的义务。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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