辞职是否可以享受失业保险金
- 律师解析
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1.辞职能否享受失业保险金要依具体情形判断。
按照失业保险条例，只有非因本人意愿中断就业的才能领取。
2.要是因用人单位有错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等致使劳动者辞职，这属于非因本人意愿中断就业，劳动者可申领失业保险金。
然而，若是劳动者主动、自愿辞职，不存在上述法定情况，就不符合领取条件。
3.申请时，要满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，且已办理失业登记并有求职要求等条件。
然后携带相关材料到失业保险经办机构办理申领手续。
经审核通过后，便可按月领取失业保险金。
比如，小李所在单位未依法为其缴纳社保，小李因此辞职，他满足缴费满1年等条件，携带劳动合同、离职证明等材料去办理申领，审核通过后就能按月领取失业保险金，以缓解暂时的经济压力。
案情回顾:
小李在某单位工作多年，所在单位一直未依法为其缴纳社保。小李无奈之下选择辞职。之后，小李向失业保险经办机构申请领取失业保险金，但机构以其为主动辞职为由拒绝。小李认为单位有错在先，自己应属于非本人意愿中断就业，符合领取条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据失业保险条例，非因本人意愿中断就业才能领取失业保险金。若用人单位存在未依法缴纳社保等过错致使劳动者辞职，属于非本人意愿中断就业。本案中单位未给小李缴纳社保，小李因此辞职应符合该情形。
2、申请失业保险金需所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，且已办理失业登记并有求职要求。若小李满足这些条件并携带相关材料办理申领，经审核通过后，就可按月领取以缓解经济压力。
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