我4月份工资到现在没发，该怎么办
- 律师解析
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1.遇到用人单位未发放工资的情况，首先应尝试与单位沟通，弄清楚工资未发的缘由。
若单位无故拖欠工资，此属违法行为。
2.依据《劳动法》，工资须以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
若逾期未付，劳动监察能责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁来维护权益。
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁裁决生效后，若单位还不支付，可向法院申请强制执行。
通过这些合法途径，能有效保障自身获得应得工资的权利，让用人单位承担相应责任。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，但公司一直未发放工资。小何与公司沟通，公司却未给出合理理由。小何认为公司无故拖欠工资，属违法行为，而公司则称有资金周转困难等客观原因并非无故拖欠。双方就此产生争议，小何决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据《劳动法》，工资应以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司若无法证明其拖欠工资有合理理由，其行为就构成违法。
2、小何可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付工资。若逾期未付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小何也可准备相关证据申请劳动仲裁，裁决生效后公司不支付，可申请法院强制执行。
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