女职工孕期是否能开除
- 律师解析
-
1.通常情况下，女职工孕期不能被开除。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不得予以辞退，或者解除与其的劳动或聘用合同。
2.不过存在特殊情况，例如女职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。
3.要是用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行。
若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
比如工作满三年，就应支付三个月工资作为经济补偿。
这样明确了女职工孕期权益保护及用人单位违法解除合同的处理办法，保障了女职工的合法权益。
案情回顾:
小丽是某公司的女职工，怀孕后因身体不适，偶尔会出现迟到情况。公司以小丽严重违反公司规章制度为由，将其开除。小丽认为自己处于孕期，公司不应将自己辞退，双方因此产生争议，小丽希望恢复劳动关系，而公司坚持开除决定。
案情分析:
1、一般情况下，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期用人单位不得因怀孕等原因将其辞退。但如果女职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。本案中需判断小丽偶尔迟到是否达到严重违反公司规章制度的程度。
2、若公司违法解除与小丽的劳动合同，小丽有权要求继续履行合同，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按小丽工作年限，以每满一年支付一个月工资的二倍向小丽支付赔偿金。
0
问题没解答? 125568人选择咨询律师
女职工孕期是否能开除
一键咨询
女职工孕期是否能开除
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与女职工孕期是否能开除相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷女职工孕期是否能开除
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-09-01
女职工孕期是否能开除
10w+浏览2024-02-24
女职工孕期能开除吗
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷女职工孕期是否能开除
1w浏览2025-04-03
女职工孕期是否能开除
10w+浏览2024-04-25
怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇，否则构成违法行为，员工有权提起仲裁或民事诉讼。
但在特殊情况下，如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可依法开除，且无需赔偿经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷女职工孕期是否可以开除
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
女职工孕期是否能开除
10w+浏览2024-04-20
女职工孕期能被开除吗
不能。根据国务院颁布的女职工劳动保护规定第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇，否则构成违法行为，员工有权提起仲裁或民事诉讼。但在特殊情况下，如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可依法开除，且无需赔偿经济损失。
1w浏览2024-10-10
女职工孕期是否可以开除
10w+浏览2024-05-11
女职工孕期可以被开除吗
《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷女职工孕期能开除吗
根据《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1w浏览2025-01-22
女职工孕期能否可以开除
10w+浏览2024-02-26
