临时工与用人单位之间是否构成劳动关系
- 律师解析
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1.临时工和用人单位也可能存在劳动关系，判断依据是是否符合劳动关系特征。
双方需具备法律规定的主体资格。
临时工要接受用人单位管理，从事有报酬劳动。
临时工的劳动需是单位业务一部分。
2.只要满足这些条件，即便叫“临时工”，也构成劳动关系。
比如在工厂按要求工作、领报酬的临时工，就属此列。
此时双方受劳动法规约束，单位要给临时工缴社保，保障其权益。
案情回顾:
小胡经人介绍到一家工厂做临时工，负责产品包装工作。工厂对小胡进行日常管理，安排工作任务，并按月给小胡发放报酬。然而，工厂未给小胡缴纳社保，认为临时工无需缴纳。小胡则认为自己与工厂构成劳动关系，工厂应给自己缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小胡与工厂均具备法律规定的主体资格，小胡接受工厂管理并从事有报酬劳动，且其产品包装工作是工厂业务的一部分，符合劳动关系特征，即便小胡是“临时工”，也与工厂构成劳动关系。
2、根据劳动法规，既然双方构成劳动关系，工厂就有义务给小胡缴纳社保，保障其合法权益，所以小胡的主张合理合法。
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