劳动者工资被单位克扣怎么办
- 律师解析
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1.与单位沟通：
工资被克扣，劳动者可直接和单位谈，指出其行为违法，要求全额支付工资。
2.投诉：
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不支付，要加付赔偿金。
3.仲裁：
准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决。
4.起诉：
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
劳动者要主动维权，拿到应得工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，发工资时发现工资被克扣。小朱与单位沟通，指出单位克扣工资的行为违法，要求全额支付工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍逾期未支付。小朱准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对结果不满，欲在规定时间内起诉维权。
案情分析:
1、根据相关规定，单位克扣工资的行为违法，小朱与单位沟通要求全额支付工资合理合法。单位拒绝支付，小朱向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
2、小朱准备证据申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决，若小朱对结果不满，在规定时间内起诉也是其合法权利，劳动者应主动维权以拿到应得工资。
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