公司给我降职这种行为在法律上如何判定
- 律师解析
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1.公司给员工降职，可能变更劳动合同。
按规定，单位和员工协商一致，且采用书面形式，才能变更合同内容。
2.公司擅自降职属违法。
员工可先和公司沟通，要求恢复职位或给予补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，要求恢复关系、补发工资差额等。
4.劳动仲裁委依据证据和法规裁决。
员工要收集合同、工资条、降职通知等证据维权。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，近期公司未经与小朱协商，便擅自将其降职。小朱认为公司此举未按规定与其协商一致并采用书面形式变更劳动合同，属于违法行为。小朱先与公司沟通，要求恢复职位或给予补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位变更劳动合同需与员工协商一致并采用书面形式，该公司擅自降职未满足此条件，属违法行为。
2、小朱在与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资差额等。劳动仲裁委将依据小朱收集的合同、工资条、降职通知等证据和相关法规进行裁决。
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