签合同不上班几天算自动辞职
- 律师解析
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1.签合同后无故不上班，没有“自动辞职”这回事。
2.通常，员工连续旷工天数达到单位规章制度规定的，单位能按规定解除合同。
像连续旷工三天以上，单位就有解除权。
3.单位以旷工解除合同要走法定程序，得先把解除理由告知工会。
工会觉得不合适可提意见。
若单位违规，工会可要求纠正，单位要研究并书面反馈处理结果。
4.处理旷工和解除劳动关系，要依据单位合法有效的制度和法定程序，不能认为不上班几天就自动辞职。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同后，无故连续旷工四天。公司以“自动辞职”为由，单方面解除与小朱的劳动关系，且未将解除理由告知工会。小朱认为自己虽旷工，但公司不能随意认定其“自动辞职”，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据规定，通常员工连续旷工达到单位规章制度规定天数，单位才能按规定解除合同。本案中虽小朱连续旷工四天，但公司不能简单认定其“自动辞职”，而应依据合法有效的制度处理。
2、单位以旷工解除合同需走法定程序，要先将解除理由告知工会。该公司未履行此程序，属于违规操作。工会若认为解除不合适可提意见，要求纠正，单位需研究并书面反馈处理结果。
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