五险一金能不能劳动仲裁
- 律师解析
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1.五险一金争议可通过劳动仲裁解决。
用人单位没依法给劳动者交社保费，劳动者可据此解除合同并要求补偿，此类争议在仲裁受理范围内。
2.住房公积金方面，各地情况有别，但多数地区支持通过仲裁让单位补缴。
3.劳动仲裁按法定程序审查事实和证据。
劳动者若觉得单位在五险一金上侵害自身权益，备好合同、工资条等证据，可向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司未依法为其缴纳社保费和住房公积金。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，于是决定通过法律途径解决，与公司就五险一金的缴纳问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位没依法给劳动者交社保费，劳动者可据此解除合同并要求补偿，此争议属于劳动仲裁受理范围，小朱有权就社保问题申请劳动仲裁维权。
2、对于住房公积金，多数地区支持通过仲裁让单位补缴，小朱可收集相关证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁，要求公司补缴住房公积金。
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五险一金能不能劳动仲裁
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