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拖欠工资找哪里解决
- 律师解析
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1.协商解决
与单位直接谈，就工资支付时间和方式达成共识，简单又方便。
2.投诉举报
向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付。
逾期没付，还能要求赔偿金。
3.申请仲裁
准备好申请书和证据，像合同、工资条等，仲裁结果对双方都有约束。
4.法院起诉
对仲裁结果不满或单位不履行，可在规定时间起诉。
记得留好证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位未按时支付工资。小朱与单位协商，希望就工资支付时间和方式达成共识，但单位态度模糊。小朱随后向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又申请仲裁，仲裁结果出来后，单位却不履行，小朱决定向法院起诉以维护自身权益。
案情分析:
1、小朱先与单位协商，这是解决工资纠纷的简便途径，但单位未积极回应，协商解决失败。
2、小朱向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门责令单位限期支付，若单位逾期未付，小朱可要求赔偿金，此做法合法合理。
3、小朱申请仲裁，仲裁结果对双方有约束，单位不履行仲裁结果，小朱有权在规定时间向法院起诉。整个过程中，小朱需留好证明劳动关系和工资数额的证据。
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