入职两年辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.公司辞退赔偿赔偿金额需看具体情形。
违法辞退时，工作两年要赔4个月工资，算法是月工资（解除或终止合同前12个月平均工资）乘以4。
2.合法辞退分两种。
劳动者有过错的，公司不用赔偿；
按法定程序经济性裁员等合法辞退，公司要给2个月工资的经济补偿，即月工资乘以2。
3.得先搞清楚辞退原因和方式，才能确定赔偿。
有争议可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年，近期被公司辞退。公司称是按法定程序进行经济性裁员，只愿支付小朱两个月工资作为经济补偿，计算方式为月工资乘以2。但小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照月工资乘以4的标准，赔偿4个月工资。双方就辞退性质及赔偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、本案关键在于确定公司辞退小朱的性质。若属违法辞退，公司应按月工资乘以4的标准赔偿；若按法定程序经济性裁员等合法辞退，公司仅需支付月工资乘以2的经济补偿；若小朱有过错，公司无需赔偿。
2、双方无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，以明确辞退性质并确定合理赔偿金额。
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