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员工被公司劝退应该怎么维权
- 律师解析
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1.明确“劝退”性质：
协商一致解除合同，公司按每工作一年付一个月工资的标准给补偿；
违法“劝退”，员工可要求继续履约，若不要求或无法履约，公司付双倍赔偿金。
2.收集证据维权：
准备能证明劳动关系和“劝退”事实的材料，像合同、工资条等。
3.维权途径：
先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司以业绩不达标为由“劝退”小朱。小朱认为自己业绩虽未达公司高标准，但也未违反公司规定，公司属于违法“劝退”。公司则称是协商一致解除合同，只愿按每工作一年付一个月工资的标准给予补偿。小朱不满，决定维权。
案情分析:
1、从“劝退”性质看，若公司属于违法“劝退”，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履约或客观上无法履约，公司应支付双倍赔偿金；若属于协商一致解除合同，公司应按每工作一年付一个月工资的标准给补偿。
2、小朱维权需收集能证明劳动关系和“劝退”事实的材料，如合同、工资条等。维权时可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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