在劳动合同生效前又签了劳动合同会怎样
- 律师解析
-
1.通常情况下，先后两份劳动合同，以生效时间在后的为准。
若两份合同有冲突条款，按后签且生效的合同执行，像工作岗位、薪资待遇条款不同时，以后签合同约定为准。
2.不过，若前一份合同虽未生效，但部分内容已实际履行，且与后一份合同冲突，就得具体分析实际履行对劳动者权益的影响。
比如劳动者按前一份合同工作后，后签合同改变工作地点，要考虑对劳动者工作便利性、成本的影响，判断后签合同条款合理性与合法性，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱与公司先后签订两份劳动合同。前一份合同约定岗位为销售专员，工作地点在本市A区，月薪5000元。后一份合同将岗位变更为市场专员，工作地点调整到本市B区，月薪变为4800元。小朱此前已按前一份合同在A区以销售专员身份工作了一个月，现公司要求按后一份合同执行，小朱认为对自己不利，双方产生争议。
案情分析:
1、通常两份劳动合同冲突时，以后签且生效的合同为准，本案中后签合同对岗位、工作地点和薪资都有变更，公司似可按此执行。
2、但前一份合同部分内容已实际履行，后签合同变更工作地点增加小朱工作成本，变更薪资降低其收入，需综合考量后签合同条款的合理性与合法性，以保障小朱的劳动者权益。
0
问题没解答? 125475人选择咨询律师
在劳动合同生效前又签了劳动合同会怎样
一键咨询
