不发工资、该怎么办
- 律师解析
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用人单位不发工资是违法的。
遇到这种情况，可这么做：
1.与单位沟通协商：
根据《劳动合同法》，劳动者有知晓工资支付状况的权利。
先试着和单位好好商量，问清楚不发工资的缘由，要求其尽快支付工资。
比如，询问是资金周转问题还是其他原因导致延迟发放，表明自己的需求，争取友好解决。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商不成，就向劳动监察大队投诉。
劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是逾期未付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
投诉时要说明详细情况，如工作岗位、工作时长、未发工资的时间段等。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有终局性，生效后单位就得履行支付义务。
要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
在准备证据时，要确保其真实有效且能充分证明相关事实。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却一直未发放工资。小许与公司沟通，公司称资金周转困难，让小许再等等。但几个月过去，工资仍未发放。小许不满，与公司产生争议，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者有知晓工资支付状况的权利，用人单位不发工资违法。小许可先与单位沟通协商，问清不发工资缘由并要求尽快支付。
2、若协商不成，小许可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期未付会责令单位加付赔偿金。
3、小许也可准备劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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