未签合同拖欠工资怎么赔
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
2.对于拖欠工资，除按时足额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3.遇到此类情况，可先与用人单位协商支付拖欠工资及相应赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也能申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决维护权益。
仲裁时，要准备能证明劳动关系及工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
比如，小李在某单位工作，单位未签合同且拖欠工资，小李先协商不成，便向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正，若仍未解决，小李还可申请仲裁，准备好相关证据，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小李于某单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与小李签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况。小李先与单位协商支付拖欠工资及相应赔偿，协商无果，遂向劳动监察部门投诉，虽监察部门责令单位改正，但问题仍未得到解决。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该单位自用工起超一个月不满一年未与小李签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。对于拖欠工资，单位除按时足额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、小李可申请劳动仲裁，仲裁时要准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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未签合同拖欠工资怎么赔
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未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
拖欠薪资且未签劳务合同，雇主需承担以下赔偿责任：支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。
依据法规，符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时，雇主应给予经济补偿，金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资。
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