刚入职2周离职是否有工资
- 律师解析
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1.法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资。
即便刚入职2周就离职，同样有工资。
2.只要在这两周内按劳动合同约定或用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应按相应工资标准支付报酬。
通常按实际出勤天数计算工资。
3.若用人单位拒绝支付，可先与单位协商解决。
协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。
若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护获取工资的权益。
比如，收集好工作记录、考勤等能证明工作的证据，准备好劳动合同等相关材料，前往劳动监察部门说明情况，或向仲裁机构提交仲裁申请，依法保障自己应得的工资。
案情回顾:
小许于4月1日入职一家公司，签订了劳动合同。工作2周后，因个人原因小许于4月15日离职。但公司以小许工作时间短为由拒绝支付工资。小许认为自己已按要求提供了正常劳动，公司理应支付工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资。小许在两周内按劳动合同约定提供了正常劳动，公司应按相应工资标准支付报酬，通常按实际出勤天数计算工资，所以公司拒绝支付工资的行为不合法。
2、若公司拒绝支付，小许可先与公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令公司加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，收集工作记录、考勤等证据，准备好劳动合同等材料，维护自己获取工资的权益。
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