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辞职以后还可以申请工伤认定吗
- 律师解析
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1.辞职后仍具备申请工伤认定的资格。
2.法律明确规定，职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
要是遇到特殊状况，经社会保险行政部门批准，申请时限能够适度延长。
3.若用人单位未按上述规定提出申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.因此，即便已辞职，只要处于规定时间范围内，依旧能够申请工伤认定。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，在职期间因工作受伤。当时公司未在规定时间内为其申请工伤认定。小许随后辞职，辞职后小许咨询得知公司未申请工伤认定，便考虑自己申请。公司却称其已辞职，不具备申请资格。小许对此存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、法律规定，职工遭遇事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，特殊情况经批准可适度延长。此公司未履行该义务。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小许辞职后在规定时间内仍可申请。
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