出差突发疾病算工伤吗
- 律师解析
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出差时突发疾病是否算工伤，要视具体情况而定。
1.视同工伤的情况：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
比如员工在出差地正常开展工作时突然发病，在48小时内抢救无效离世，便可认定为工伤。
2.不算工伤的情况：
要是仅突发疾病却未死亡，且经抢救超过48小时才无效死亡，或者突发疾病并非由工作原因引发，通常不算工伤。
例如员工自身原有疾病发作，发病与工作无直接关系，就不属于工伤范畴。
3.综合判定：
具体判定需综合考量发病时间、地点、原因以及救治情况等诸多因素，以此来确定是否契合工伤认定标准。
只有全面分析各方面情况，才能准确判断出差期间突发疾病是否算工伤。
案情回顾:
小许受公司安排出差开展业务。在出差地工作时，小许突发疾病。公司认为小许是在工作时间和岗位上发病，应认定为工伤。但小许此前就有旧疾，家属也无法证明此次发病与工作有直接关系，且小许经抢救超过48小时后无效死亡。因此，双方对于是否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。小许经抢救超过48小时才无效死亡，不完全符合此情形。
2、若突发疾病并非由工作原因引发，通常不算工伤。小许自身原有疾病发作，且无法证明发病与工作有直接关系，所以此次发病一般不应认定为工伤。具体判定需综合多因素考量。
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