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劳动争议受理范围包括哪些
- 律师解析
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劳动争议受理范围包含：
1.劳动关系确认争议，如劳动者与单位就是否存在劳动关系有不同看法。
2.劳动合同相关争议，像合同订立、履行、变更等环节产生的纠纷。
3.人员去留争议，涉及单位除名、辞退员工，以及员工辞职、离职引发的争议。
4.工作权益争议，涵盖工作时间、社保福利、培训保护等方面问题。
5.经济补偿争议，包括劳动报酬、工伤赔偿等纠纷。
6.其他法定争议，即法律法规规定的其他劳动争议情形。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司以业绩不达标将其辞退。小朱认为自己工作认真，与公司就是否存在合法的劳动关系产生分歧，同时对于辞退决定也不认可。此外，小朱还指出公司未按规定为其缴纳社保，并且在工作期间未支付加班工资，双方在这些方面产生了一系列争议。
案情分析:
1、本案存在劳动关系确认争议，小朱与公司对是否存在合法劳动关系看法不同，需依据劳动事实及相关证据判断。
2、人员去留争议方面，公司以业绩不达标辞退小朱，需证明该辞退行为符合法律规定和公司规章制度，否则可能构成违法辞退。
3、工作权益争议上，公司未按规定缴纳社保及支付加班工资，小朱有权要求公司依法履行义务并给予相应补偿。
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劳动争议受理范围包括哪些
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劳动争议受理范围包括哪些
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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