工伤认定时医疗费如何处理
- 律师解析
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1.职工因工受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇。
符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.若单位没依法缴工伤保险费，此期间的工伤医疗费由单位承担。
3.治疗工伤应在签约医疗机构就医，紧急情况可先去就近医院急救。
4.治疗非工伤引发疾病，不享工伤医疗待遇，按基本医保办法处理。
确保费用合理合规，保障职工医疗救治和费用补偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱受伤后先在就近医院急救，之后在签约医疗机构治疗。治疗期间，小朱还被查出患有非工伤引发的疾病。公司认为非工伤疾病的费用不应由其承担，且质疑急救医院费用的合理性，而小朱则要求公司承担全部治疗费用，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工受伤可享工伤医疗待遇，因公司未依法缴纳工伤保险费，此期间的工伤医疗费应由公司承担。小朱工伤治疗费用，公司需负责。
2、治疗非工伤引发疾病，不享工伤医疗待遇，应按基本医保办法处理，所以非工伤疾病费用公司无需承担。治疗工伤在紧急情况可先去就近医院急救，合理的急救费用公司也应承担。
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