没签劳动合同工资没给一分还打人怎么诉讼
- 律师解析
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1.没签劳动合同不影响劳动关系认定：
可收集工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。
比如工作证能直接表明你在该单位工作，考勤记录显示你的出勤情况，工友证言可从旁佐证你与单位的关系。
2.工资未支付：
可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。
若投诉没效果，就申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。
3.被打情况：
若造成人身伤害，要及时报警并验伤。
要是构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，警方会依法处理。
同时，可提起民事诉讼，要求打人者承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。
4.整个过程中，要及时收集、固定相关证据，按法律程序维护自身权益。
劳动仲裁和民事诉讼都有相应时效规定和程序要求，需妥善安排时间并准备材料。
案情回顾:
小何在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。工作期间，小何因与同事小李发生口角被打，身体受到伤害。小何认为单位应支付工资并对未签合同给予补偿，小李应对自己的人身伤害负责。但单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝支付工资，小李也不愿承担赔偿责任。
案情分析:
1、虽然小何与单位未签劳动合同，但可收集工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。单位不能以此拒绝支付工资，小何可向劳动监察部门投诉，若投诉无果可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
2、小何被小李打伤，应及时报警并验伤。若构成轻伤及以上，小李涉嫌故意伤害罪，警方会处理。同时，小何可提起民事诉讼要求小李承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。整个过程小何要及时收集证据，按法律程序维权。
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