员工自己提出辞职要付违约金吗
- 律师解析
-
1.通常情况下，员工自行提出辞职无需支付违约金。
2.依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
3.不过存在特殊情形。
比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方会约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.还有竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定向用人单位支付违约金。
5.总之，一般员工主动辞职没有违约金，但具体得结合劳动合同约定以及实际情况来判断。
案情回顾:
小何是一家公司员工，工作一段时间后想辞职。公司却要求小何支付违约金，称其入职时参加了专业技术培训，公司为此支付了专项培训费用并约定了服务期，小何现在辞职违反了服务期约定。但小何认为通常员工自行辞职无需支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般情况下员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同，无需支付违约金。
2、不过本案存在特殊情况，公司为小何提供专项培训费用并约定服务期，若小何违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用。最终是否支付要结合合同约定和实际情况判断。
0
问题没解答? 125464人选择咨询律师
员工自己提出辞职要付违约金吗
一键咨询
员工自己提出辞职要付违约金吗?
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷职工自己提出辞职要付违约金吗
职工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
1w浏览2024-09-02
员工自己提出辞职要付违约金吗
10w+浏览2024-02-25
员工自己提出辞职要付违约金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己提出辞职要付违约金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工自己提出辞职要付违约金吗
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
1w浏览2024-09-04
职工自己提出辞职要付违约金吗？
10w+浏览2024-02-27
自己提出辞职，有经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷自己提出辞职有赔偿吗
一般员工主动离职难获经济补偿或赔偿金。但用人单位有未提供劳动保护等不当行为迫使员工辞职，员工有权要求补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均收入。
1w浏览2024-11-13
员工自己提出辞职要不要付违约金
10w+浏览2023-09-05
员工自己提出辞职有没有补偿？
员工自己提出辞职一般情况下是没有补偿的，但是被迫辞职的话是有补偿的，这是根据我们国家相关的法律当中所作出的规定，一般情况下资质包括有依法立即的解除劳动关系，还有就是根据当事人自己选择来离职。
10w+浏览
损害赔偿自己提出辞职可以获得赔偿吗
1w浏览2024-11-25
自己提出辞职可以领失业金吗
一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同自己提出辞职可以赔偿吗
1w浏览2025-01-07
