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保密协议与竞业限制怎么解除
- 律师解析
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1.保密协议的解除：
其解除要看协议的具体约定。
若双方能协商一致，就可签订解除协议。
若出现法定解除情形，比如一方违约致使协议目的无法达成等，守约方有解除权。
2.竞业限制的解除：
协商一致即可解除。
用人单位在竞业限制期限内，额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后能解除。
劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求解除。
竞业限制期限届满，竞业限制自行解除。
3.注意事项：
解除保密协议或竞业限制时，要遵循诚实信用原则。
妥善处理后续事宜，防止泄露商业秘密或违反竞业限制约定，不然可能承担违约责任。
案情回顾:
小何与公司签订了保密协议和竞业限制协议。工作一段时间后，小何想解除协议，认为公司支付的竞业限制补偿过低，公司则以小何未履行保密义务为由，拒绝协商解除。双方陷入争议，小何想知道能否单方面解除，公司也考虑若小何违约该如何处理。
案情分析:
1、对于保密协议，若双方能协商一致，可签订解除协议。若公司能证明小何违约致使协议目的无法达成，公司作为守约方有解除权。
2、竞业限制方面，若双方协商一致可解除。若公司额外支付小何三个月竞业限制经济补偿也能解除。若小何违反竞业限制约定，公司可要求解除。解除时双方都应遵循诚实信用原则，妥善处理后续事宜，否则可能承担违约责任。
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商业秘密
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保密协议与竞业限制怎么解除
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