怎么样确定劳动关系形成
- 律师解析
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确定劳动关系形成主要考量以下几方面：
1.用人单位与劳动者需符合法律法规规定的主体资格，即双方都具备合法参与劳动法律关系的条件。
2.劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动。
例如，劳动者严格遵守用人单位的考勤制度，按照规定的工作流程开展工作。
这体现了用人单位对劳动者劳动过程的管理与控制。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
像餐厅服务员，其提供的服务直接构成餐厅业务的一部分，对餐厅正常运营起着关键作用。
此外，即便未签订书面劳动合同，只要同时满足上述情形，劳动关系即成立。
若用人单位招用劳动者未订立书面合同，但能凭借工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明双方存在劳动关系，同样可认定劳动关系形成。
这些凭证从不同角度证实了劳动者与用人单位之间存在实际的劳动权利义务关系。
案情回顾:
小许在一家餐厅担任服务员，未与餐厅签订书面劳动合同。餐厅对小许进行劳动管理，要求其遵守考勤制度并按规定流程工作，每月给小许发放工资。小许认为自己与餐厅存在劳动关系，餐厅却以未签合同为由否认。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体资格看，餐厅和小许都符合法律法规规定的主体条件，具备参与劳动法律关系的资格。
2、小许受餐厅劳动管理，从事餐厅安排的有报酬劳动，严格遵守考勤制度和工作流程，体现了餐厅对其劳动过程的管理与控制。
3、小许提供的服务是餐厅业务的组成部分，对餐厅正常运营至关重要。虽未签订书面合同，但同时满足上述情形，应认定双方存在劳动关系。
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