已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
用人单位怎么辞退本单位员工
- 律师解析
-
1.用人单位辞退员工有法定程序和条件。
2.若员工有过错，像严重违反规章制度等，用人单位能即时辞退，不用支付经济补偿。
比如员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，单位可直接辞退。
3.要是因非员工过错的经济性裁员、客观情况重大变化等辞退，要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，还得依法支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
例如企业经营困难需裁员，就应按此流程操作。
4.若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
总之，用人单位辞退员工得依法依规，不然会有法律风险。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。近期公司经营困难需裁员，未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资，便直接将小何辞退，且只支付了少量经济补偿。小何认为公司辞退程序不合法，补偿也未按规定支付，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因非员工过错的经济性裁员，需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，还应依法按工作年限支付经济补偿。该公司未遵循此程序，属于违法辞退。
2、小何要求继续履行劳动合同合理合法，若其不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司未依法依规辞退员工，将面临相应法律风险。
0
劳动关系案件·常见问题 更多
问题没解答? 125333人选择咨询律师
用人单位怎么辞退本单位员工
一键咨询
用人单位怎么辞退本单位员工？
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位怎么辞退本单位员工
1w浏览2025-04-06
单位辞退本人辞退
10w+浏览2024-10-07
单位辞退员工单谁填写？
单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工本单位工作年限如何计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者被解雇时，经济补偿金以其实际服务期限为基础计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资高于当地平均工资三倍时，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-04-02
单位辞退本人辞退
10w+浏览2024-10-21
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷员工得病单位能辞退
在员工疾病且处于公司医疗期内，雇主不得采取裁员或无过错解雇的方式来终止雇佣关系。但当医疗期届满，且员工出现不能胜任原工作或因身体原因无法执行公司新派任务等严重情况时，雇主可依法定程序进行合法解雇。这一规定旨在保障员工在疾病期间的权益，同时也确保公司在员工无法继续履行工作职责时有合法的解雇依据。
1w浏览2024-09-14
单位辞退员工证明模本
10w+浏览2023-09-25
单位能任意辞退员工吗
不能。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退员工赔偿标准?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-09
单位辞退员工
10w+浏览2024-10-13
单位怎样合理辞退员工？
单位合理辞退员工可以通过双方协议解决或者是预告性的来进行辞退，提前30天通知用人单位当然也存在着过失性的自退，也就是劳动者这个方面严重的违反了公司内部的规章制度，这样的话可以进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退员工赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-27
单位辞退员工离职证明范本
10w+浏览2023-09-20
