劳动合同违约的违约金的上限是多少
- 律师解析
-
1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金有两种情况。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，其数额由双方约定，但过高可能被调整。
总之，劳动合同违约金上限依具体情形而定，没有统一固定的明确上限数值。
案情回顾:
小许入职一家科技公司，公司为其提供了价值8万元的专业技术培训，并约定了5年服务期。工作2年后，小许想跳槽去另一家公司，公司要求他支付违约金。小许认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。同时，小丽与公司签订劳动合同时约定了保密和竞业限制条款，离职后公司按月支付经济补偿，但小丽违反约定到竞争公司工作，公司要求其支付违约金，小丽也对违约金数额有异议。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据《劳动合同法》，公司为其提供专项培训并约定服务期，小许违反服务期约定应支付违约金。未履行的服务期为3年，违约金最高为8÷5×3=4.8万元。
2、对于小丽的情况，公司与小丽约定了保密和竞业限制条款且支付了经济补偿，小丽违反约定需支付违约金，具体数额由双方约定，若过高可依法调整。
0
问题没解答? 125415人选择咨询律师
劳动合同违约的违约金的上限是多少
一键咨询
