工伤休息期间工资如何发
- 律师解析
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1.工伤休息时工资发放依《工伤保险条例》。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般依医疗机构证明确定，最长不超12个月。
伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足应发工资。
比如，小李工伤后在停工留薪期，单位应按其正常工作时的计时工资、奖金等发放，若未发，小李可申请劳动仲裁，维护自身权益，让单位补齐工资。
案情回顾:
小李在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。根据医疗机构证明，其停工留薪期确定。在此期间，单位应按照《工伤保险条例》，按月支付小李原工资福利待遇，包括计时工资、奖金等。然而，单位并未发放。小李认为单位此举侵犯其权益，要求单位补齐工资，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小李在停工留薪期，单位未支付工资的行为违反了该规定。
2、原工资福利待遇涵盖计时工资、奖金等。小李可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足应发工资，以维护自身合法权益。
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